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侧目观赏 www.hbhrlj.cn 职场女性合法权益由自己?;?/p>

时间:2018-05-22 16:34:32 来源:南京师范大学 作者:文/李汶臻 ? 图/网络

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女性职员签署合同:入职后五年之内不许怀孕

据报道,女职工古某因入职不久即怀孕遭公司刁难,公司安排古某乘普通火车去新疆出差。在古某以身体不适合,拒绝长途出差后,被公司以“旷工”为由开除。广州市天河区法院一审判公司违法解除合同,赔偿金1万元,并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失8万多元。(5月21日广州日报)

其实“女性平权”已经讲了若干年了,但在职场上,很多企业还是对女性存在一定的歧视和限制的。首先是对于女性年龄以及婚姻家庭的限制,不少女性面试者在面试中都会遇到这样的问题:“是否已婚?是否生育?是否打算生二胎?是否有子女需要抚养?”,这些用人单位在招聘女性职员时会附带的问题是由于女性存在生理周期、孕期、产假、哺乳期等,在这些时期可能要求女性中断工作,且雇用公司不得在女职员怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

从用人单位的角度来讲,公司为遵守国务院颁布《女职员劳动?;す娑ā?,在雇佣女职员时可能需要支付女职员产假期间的工资,相当于女职员享有放“带薪产假”的权利。企业在利益权衡下,自然更愿意选择男性职员。目前这种不公平的社会现象还是存在的,这应归咎于企业的自主用人机制,用人单位有权利自主选择雇佣对象,以至于女性职员时常受到不公正的对待,但我国现行相关法律并没有对用人单位的自主用人机制做明确的规定。

笔者认为女性职员的合法权益确实应该被社会所重视,更应该被女性自身所重视。现实中其实有很多时候女性职员的合法权益并不是被让他人所剥夺的,是女性职员迫于生活压力所放弃的。她们为了获得一份相对稳定的工作,宁可“委曲求全”在入职前与公司签署“入职协议”,其中内容包括:女性职员入职后五年之内不许怀孕等。暂且不提这所谓的“入职协议”是否符合法律规定,女性职员在希望别人尊重自己前应当先自己尊重自己,维护自身权益,拒绝签署类似不合理的协议,并且在受到公司不平等对待时,敢于采取法律手段维护自身权益。

南京师范大学新闻系李汶臻供稿

责任编辑:高永锋

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